{"id":1995,"date":"2019-07-16T13:50:39","date_gmt":"2019-07-16T11:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/enequip.es\/aviso-legal\/integritat-conducta\/"},"modified":"2025-07-22T09:56:08","modified_gmt":"2025-07-22T07:56:08","slug":"integridad-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/enequip.es\/es\/aviso-legal\/integridad-conducta\/","title":{"rendered":"Integridad y conducta"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1573758404935{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 100px !important;background-image: url(https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/enEquip-fons-qui-som.png?id=1264) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}&#8221;][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">enEquip<\/span><\/h4>\n<\/div><\/div><div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Integridad y conducta<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9tica y transparencia, nuestra cultura corporativa<br \/>\n<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><div  class=\"empty-space  marg-lg-b25\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1569169130767{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 60px !important;}&#8221;][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><p>EnEquip dispone de un C\u00f3digo \u00c9tico que recoge nuestros principios, valores, normas generales de conducta y directrices de actuaci\u00f3n exigibles a todas las personas que integran la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Con el objetivo de asegurar que todas ellas se adapten a dichas pautas, est\u00e1 habilitado el Canal \u00c9tico (Sistema Interno de Informaci\u00f3n) a trav\u00e9s del cual los diferentes grupos de inter\u00e9s con los que interactuamos (personas trabajadoras, clientes, proveedores, etc.), pueden dirigir sus comunicaciones relativas a conductas susceptibles de generar incumplimientos o vulneraciones de la normativa vigente, conforme a las disposiciones de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n (\u201cLey de Protecci\u00f3n al Informante\u201d).<\/p>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Canal \u00c9tico (Sistema interno de informaci\u00f3n)<br \/>\n<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><div  class=\"empty-space  marg-lg-b25\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><p>En EnEquip, hemos implementado de forma efectiva un Sistema de Gesti\u00f3n de Cumplimiento (<em>Compliance<\/em>) que garantiza que actuamos conforme a la legislaci\u00f3n vigente, en el marco de una conducta \u00e9ticamente irreprochable. Nuestro Canal \u00c9tico (Sistema Interno de Informaci\u00f3n) constituye una de las principales herramientas de este sistema de cumplimiento.<\/p>\n<p>El objetivo de este canal interno es recibir y tramitar eficazmente las comunicaciones relacionadas con los comportamientos que vulneran los principios contemplados en nuestro C\u00f3digo \u00c9tico y resto de documentos esenciales que conforman nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Cumplimiento, as\u00ed como la normativa vigente de aplicaci\u00f3n, tal y como establece la Ley de Protecci\u00f3n al Informante.<\/p>\n<p>Para facilitar su conocimiento y uso, nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ES_ENEQUIP_Politica-de-Funcionamiento-del-Canal-Etico-V-Julio-2025.pdf\"><strong><em>Pol\u00edtica de Funcionamiento del Canal \u00c9tico\u00a0<\/em><\/strong><\/a>se encuentra a disposici\u00f3n de cualquier persona que pretenda comunicar \u00a0de buena fe una posible infracci\u00f3n en un contexto profesional con EnEquip.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n que nos proporcione ser\u00e1 gestionada de forma totalmente confidencial y an\u00f3nima \u2013\u00a0si as\u00ed lo desea\u00a0-, y tiene nuestro compromiso de que sus comentarios ser\u00e1n tenidos en cuenta.<\/p>\n<p>EnEquip garantiza la protecci\u00f3n contra represalias, considerando como tal cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que pueda perjudicar a una persona que comunique de buena fe, a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico, las posibles infracciones que se mencionan en el siguiente ep\u00edgrafe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 se puede comunicar a trav\u00e9s del Canal \u00c9tico?<\/h3>\n<p>Informaci\u00f3n sobre infracciones o incumplimientos en un sentido amplio, esto es, sospechas razonables, infracciones reales o potenciales que se hayan producido o que sea probable que se produzcan. La comunicaci\u00f3n debe efectuarse siempre de buena fe y con el mayor grado de detalle y evidencias posibles.<\/p>\n<p>A t\u00edtulo ilustrativo, y sin perjuicio de lo contenido en la\u00a0<strong><em>Pol\u00edtica de Funcionamiento del Canal \u00c9tico<\/em><\/strong>, a continuaci\u00f3n, se indican algunas de las posibles tem\u00e1ticas objeto de comunicaci\u00f3n, conforme a las disposiciones de la Ley 2\/2023:<\/p>\n<ul>\n<li>Casos de soborno y corrupci\u00f3n.<\/li>\n<li>Conductas que atenten contra la salud y la seguridad en el trabajo.<\/li>\n<li>Conflictos de intereses en cualquier acci\u00f3n relacionada con el desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Conductas discriminatorias.<\/li>\n<li>El acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, identidad sexual y acoso laboral.<\/li>\n<li>Fraudes internos.<\/li>\n<li>Supuestos de competencia desleal.<\/li>\n<li>Incumplimientos en materia de defensa de la competencia.<\/li>\n<li>Conductas que atenten contra la salud y seguridad de nuestros usuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las quejas y reclamaciones relacionadas, por ejemplo, con la calidad del servicio se deben realizar de manera diferenciada, en el apartado \u201cContacto: Quejas\/Reclamaciones\u201d de esta p\u00e1gina web.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 canales existen para comunicar una posible conducta irregular?<\/h3>\n<p>Sin perjuicio de otros canales recogidos en la\u00a0<strong><em>Pol\u00edtica de Funcionamiento del Canal \u00c9tico<\/em><\/strong>, recomendamos que realice su comunicaci\u00f3n, por su mayor seguridad y confidencialidad, as\u00ed como por la posibilidad de su presentaci\u00f3n an\u00f3nima -si as\u00ed lo desea-, a trav\u00e9s del canal digital.<\/p>\n<p><strong>Puede acceder a dicho canal digital pinchando\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/whistleblowersoftware.com\/secure\/compromiso_enequip\"><strong><u>AQU\u00cd<\/u><\/strong><\/a><strong>, y a trav\u00e9s de la l\u00ednea de tel\u00e9fono +34 900958058 (pin o n\u00ba identificativo de la empresa: <b>5862<\/b>). \u00a0<\/strong><\/p>\n<table width=\"290\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>N\u00ba de tel\u00e9fono<\/td>\n<td>PIN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>+34 900 958 058<\/strong><\/td>\n<td><strong><b>5862<\/b><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"text-decoration: line-through;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n tratar\u00e1 la informaci\u00f3n comunicada?<\/h3>\n<p>Es importante que conozca que la informaci\u00f3n contenida en su comunicaci\u00f3n, incluyendo los datos de car\u00e1cter personal podr\u00e1 ser tratada o trasladada a las siguientes partes, cuando se estime necesario:<\/p>\n<ul>\n<li>Miembros de la Unidad T\u00e9cnica de Cumplimiento de EnEquip, as\u00ed como del Comit\u00e9 de <em>Compliance<\/em>\u00a0(\u00d3rgano de Cumplimiento) de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Representantes autorizados de la compa\u00f1\u00eda que intervengan en la investigaci\u00f3n, si la naturaleza o el alcance de los hechos comunicados requiere su participaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cualquier investigador, asesor o consejero externo que haya sido contratado para apoyar a la compa\u00f1\u00eda en el an\u00e1lisis de la comunicaci\u00f3n, en la investigaci\u00f3n del asunto o para asesorar a la organizaci\u00f3n sobre temas relacionados con dichas cuestiones.<\/li>\n<li>La polic\u00eda y\/u otras autoridades p\u00fablicas competentes y reguladoras conforme a la Ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por favor, no olvide leer nuestra <a href=\"https:\/\/enequip.es\/es\/aviso-legal\/politica-privacidad-canal-etico\/\"><strong>Pol\u00edtica de Privacidad del Canal \u00c9tico<\/strong><\/a>.\u00a0Tambi\u00e9n dispone de informaci\u00f3n relativa a la protecci\u00f3n de datos en la propia\u00a0<a href=\"https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ES_ENEQUIP_Politica-de-Funcionamiento-del-Canal-Etico-V-Julio-2025.pdf\"><strong><em>Pol\u00edtica de Funcionamiento del Canal \u00c9tico.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1569169139045{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 60px !important;}&#8221;][vc_column]<div class=\"text-block\" ><div class=\"simple-text\"><h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Descargas<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><div  class=\"empty-space  marg-lg-b40\"><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/5&#8243;]<div tabindex=\"0\" class=\"ult-new-ib ult-ib-effect-style2  ult-ib-resp  \" data-min-width=\"768\" data-max-width=\"900\" style=\"background:#ffffff;\" data-opacity=\"1\" data-hover-opacity=\"1\" ><img decoding=\"async\" class=\"ult-new-ib-img\" style=\"opacity:1;\" alt=\"null\" src=\"https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_ES_CODIGO_ETICO.png\"   \/><div id=\"interactive-banner-wrap-3933\" class=\"ult-new-ib-desc\" style=\"\"><h2 class=\"ult-new-ib-title ult-responsive\"  data-ultimate-target='#interactive-banner-wrap-3933 .ult-new-ib-title'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  style=\"font-weight:normal;color:#001f5b;\"><\/h2><\/div><a class=\"ult-new-ib-link\" href=\"https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/ES_ENEQUIP_Codigo-Etico_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"  ><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/5&#8243;]<div tabindex=\"0\" class=\"ult-new-ib ult-ib-effect-style2  ult-ib-resp  \" data-min-width=\"768\" data-max-width=\"900\" style=\"background:#ffffff;\" data-opacity=\"1\" data-hover-opacity=\"1\" ><img decoding=\"async\" class=\"ult-new-ib-img\" style=\"opacity:1;\" alt=\"null\" src=\"https:\/\/enequip.es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/IMG_ES_POLITICA_DE_PREVENCION.png\"   \/><div id=\"interactive-banner-wrap-8140\" class=\"ult-new-ib-desc\" style=\"\"><h2 class=\"ult-new-ib-title ult-responsive\"  data-ultimate-target='#interactive-banner-wrap-8140 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