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Integridad y conducta

EnEquip ha elaborado un Código Ético en el que se recogen las pautas de actuación y conducta que exige a todos sus empleados.

Como instrumento de comprobación del seguimiento de estas pautas, se ha habilitado un canal ético para que los diferentes grupos con los que interactúa enEquip: empleados, clientes, proveedores, etc., puedan comunicar sus denuncias o dudas sobre el mismo.

Únicamente deberás identificar y detallar el motivo de tu comunicación: enEquip garantiza la confidencialidad, especialmente, cuando se trate de denuncias, y se compromete a adoptar las acciones necesarias en cada caso.

Código Ético

Mediante el canal ético cualquier persona puede comunicar graves irregularidades que se hayan producido o puedan producirse en enEquip.

IMPORTANTE: Las conductas irregulares que se comuniquen por este canal deben ser graves o muy graves.

 

¿Qué son irregularidades graves o conductas irregulares?

Se entiende por conductas irregulares graves o muy graves de acuerdo con el párrafo anterior y, a modo de ejemplo, las siguientes:

  • El soborno a funcionarios públicos; u ofrecimientos o propuestas indebidas de funcionarios públicos.
  • Corrupción entre empresas, proveedores, subcontratas, y con Administraciones Públicas;
  • Blanqueo de dinero o capitales;
  • Actos contra la salud pública;
  • Alteración de precios en concursos públicos;
  • Etc.

Observe que este canal NO es un canal de quejas y reclamaciones de servicio, las cuales serán debidamente atendidas por la ruta de “Contacto”: https://enequip.es/es/contacto o en las correspondientes Delegaciones.

 

¿Cómo presento la comunicación o denuncia de la conducta irregular?

Para facilitar la presentación de la denuncia, la empresa pone a disposición del comunicante una dirección de correo electrónico: canaletico@enequip.es, a través de la cual, de forma confidencial, pueda comunicar incumplimientos graves o resolver dudas relacionadas con el Código Ético.

Cualquier persona podrá comunicar las conductas irregulares cumpliendo con los requisitos siguientes:

  • Identificación del denunciante (nombre y apellidos)
  • Hechos, persona o colectivo denunciado.
  • Argumentos o pruebas veraces y precisas que den soporte a la denuncia

Su denuncia se recibirá por el órgano designado al efecto, que la analizará y adoptará las medidas necesarias para su mitigación, y en su caso, ponerla a disposición de las autoridades competentes.

Su colaboración es fundamental para la detección de conductas irregulares graves o muy graves dentro de la empresa, y que afectan a la sociedad en su conjunto. Agradeciendo de antemano su inestimable colaboración.

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Código Ético

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Política de Prevención de Riesgos Penales y Antisoborno

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